企业内训师

职位描述 :

1、协助部门领导，组织收集业务部门的培训需求；
2、配合部门领导，对培训需求进行分析，制定培训计划； 3、参与各岗位培训课程的设计、编写、优化，参与可视化培训的推进；
4、做好培训员工的管理和沟通，了解员工的需求及意见反馈；
5、评估培训的作用与效果，以不断改进培训项目，提升培训质量，并做好培训效果反馈；
6、对培训文件进行归档、更新、维护和管理；
7、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育、企业管理等相关专业；
2、性格外向，具备良好的现场协调能力及服务意识，有培训岗位工作经验或主持和活动组织经验优先；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，有独立授课能力；
4、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
5、做事严谨负责、踏实敬业、具备良好的沟通能力及逻辑思维能力；
6、精通录屏软件的使用操作。

人力资源经理

职位描述 :

1、负责所管辖区域内整体人力资源管理工作，促进公司整体人力资源战略在区域内的有效规划和实施；
2、对区域分校人力资源工作给予支持和指导，保证分校各项人力资源工作顺利进行 3、盘点区域内人才，建立人才梯队，做好人才储备工作；
4、根据集团的总体战略，完善招聘体系全面负责集团企业招聘落地实施
5、对区域分校的绩效考核，薪酬核算等进行指导与培训
6、指导与配合区域分校的人力资源做好各项培训工作
7、完成集团领导安排的其他临时工作

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先；
2、年以上人力资源工作经验， 2年以上统筹管理经验，教育行业经验者优先考虑；
3、熟悉国家有关法律、法规，擅长招聘版块优先，做过区域化人力资源管理工作者优先；
4、较强的责任心，计划性和执行能力，复杂问题的解决能力；
5、有较强的沟通，协调能力，以及抗压能力。

在线客服

职位描述 :

1、在线客户的接待及维护：根据部门负责人工作安排，负责与潜在学员进行在线沟通，解决学员咨询的各类问题，并获得学员基础信息
2、渠道的维护：根据公司和部门发展需求，维护所有渠道，并对渠道数据进行统计和分析 3、校区工作的对接：根据部门工作需求，完成对校区基础工作的对接

任职资格：

1、本科及以上学历，2年以上同岗位经验。
2、熟练使用office办公软件；
3、熟悉国家有关法律、法规，擅长招聘版块优先，做过区域化人力资源管理工作者优先；
3、执行力强，思维清晰，责任心强。

网络推广助理

职位描述

负责公司网站品牌和产品的线上投放渠道的对接；
根据公司整体市场战略及网站特点，辅助推广主管确定网络推广方案和推广目标；
与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成付费和免费渠道的推广任务；
策划执行在线推广活动搜集推广反馈数据，不断改进工作效果；
熟悉网络推广手段，精通信息流、竞价、社区、等新兴网络渠道，能够各类网站上宣传推广公司产品。
6、接触过SEO的工具，比如：3G云推广，金华，网销客等辅助工具。

任职要求：

1、本科及以上学历、网络营销相关专业优先；
2、熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网源；
3、善于利用多种网络推广手段，熟练掌握BBS、QQ群、博客、软文、贴吧、社区推广、点评网站、问答平台等及其它推广方式；
4、思维清晰，脑洞大开，对热点话题敏感，能活跃、黏合社群关系；
5.良好的沟通能力，勤奋好学，做事负责。

储备校长

职位描述：

1、五年以上高级管理或教育行业工作经验；具有团队管理经验，良好的职业素质与责任心。
2、全面负责直营校区的各项工作包括市场、销售、教务及行政管理等。
3、具有良好的销售经验，能带领团队完成集团总部赋予的业绩指标，负责分校人员的业绩考核。
4、管理整个分校，协调各部门的工作，保证分校的整体运作 。
5、有市场渠道资源或行业人脉客户积累优先。

任职要求：

1、热爱教育事业，对教育培训行业有清晰的深入清晰的见解， 具有良好的洞察力和心理分析能力。
2、本科以上学历，教育/营销/市场专业优先。
3、 五年以上教育行业销售管理工作经验。
4、 喜欢小孩、有小孩者优先。

区域招商加盟总监

岗位职责：

1. 根据公司业务布局，完成所辖区域或领域的市场分析调研；
2. 拓展横纵向渠道资源，搜集加盟客户信息，遴选合作对象；
3. 对接有效客户，分析个性化需求，设计合作项目，制定可行性方案；
4. 负责所辖区域或领域的谈判签约、业务指导、关系协调、业绩达成；
5. 开展项目后续综合管理，创新合作领域，促进合作关系的长期稳定发展；
6. 做好总结归纳、数据分析，优化业务流程，提高工作效率；
7. 完成领导交办的其他工作任务；

任职条件：

1. 大学本科及以上学历，有教育行业工作经验，3年以上教育行业区域加盟经验，有区域运营成功案例；
2. 具有K12领域同岗位工作经历者优先；
3. 乐观开朗，富有亲和力，语言表达能力强，文字功底扎实；
4. 可适应阶段性出差；

辅导部（课程顾问/辅导部经理/辅导部总监） 各分公司

岗位描述：

开发板块

1、配合渠道部门做好渠道开发工作;前期安排，中期进入校园或合作单位跟踪服务及收集信息
2、进行新客户开发，邀请客户参加课程并完成课程交付

服务版块

1、做好客户各类课程的邀约及交付工作：前期安排、中期跟进及后期课程效果跟踪与继续辅导
2、做好校区服务课的推广与体验，全方位提升客口碑与学习效果（周末主题服务课、户外活动课、亲子课、节日特色等等）
3、针对性的为客户提供专属服务，如一对一辅导、家庭活动及其他的个性化服务及辅导
4、做好客户满意度调查及管理。

管理版块

1、建立健全客户档案电子及纸质档案，进行月度盘点更新及半年度盘点更新并上报集团备案
2、建立健全辅导部工作流程及标准，并实施确保管理的成果
3、持续不断对辅导部团队进行培育和优化，保证辅导部团队的服务质量及综合能力处于上升趋势

成交版块

1、制定校区年度各岗位业绩指标
2、对指标进行分解，并制定达成指标的各项工作步骤及绩效政策，并实施

任职要求：

1、本科及以上学历，教育学，心理学，师范类专业者优先；
2、男女不限，年龄25-40岁之间；
3、有教育培训行业工作者，销售管理类岗位者优先考虑；
4、有较强的沟通能力，市场敏锐度及高效的执行力；
5、积极、主动，好胜心强，具备一定的领导才能及敏锐的市场洞察力
6 、有较强的责任心，服务心 喜欢教育事业，喜欢孩子，愿意帮助更多的孩子及家庭

运营督导经理

职位描述：

1、熟悉了解校区整体运营工作并指导区域内加盟校区的整体运营
2、对加盟校区在运营中的相关问题及时提出解决方案；
3、培训加盟校区在运营中对各相关岗位业务技能、客户服务标准进行培训与监督管理；
4、完成加盟校区的经营任务与经营指标
5、并对客户及学员档案进行管理；
6、有指挥、协调能力和较强的沟通能力；
7、 能接受出差。

任职资格：

1、本科以上学历、需要有K12教育培训机构工作3年以上管理经验
2、在同行业有过督导2年以上工作经验优先考虑；
3、为人正直、诚实，性格开朗，具有较强的亲和力和敬业精神；
4、具有较强的组织协调、沟通能力及分析解决问题的能力，有较强的文字和语言表达能力，团队合作意识强；